社会

人権に関する考え方

当社グループでは、国内外の事業の持続的成長を実現する上で、人権の尊重は極めて重要な要素であると捉えています。このような考え方の下、国際的な人権の原則・基準に従い、全ての役職員・ビジネスパートナーにおいて人権と個性を尊重する以下のような取組を進めることで、人権が尊重される社会の実現に寄与します。

1. あらゆる差別の禁止
2. ハラスメントの禁止
3. 強制労働/人身売買/児童労働の禁止
4. 結社の自由並びに労働者の団結権・団体交渉権をはじめとする労働基本権の尊重
5. 労働安全衛生の管理
6. 過剰・不当な労働の禁止
7. 法令要件を遵守した給与規定に則った正当な賃金の支払
8. 表現の自由とプライバシーの保護

採用に関する考え方

当社グループの成長戦略の実現のためには、グループ各社で人財を採用し、活躍いただくことが重要であると考えており、創業より当社のビジョンミッションに共感し、行動指針を実行できる人財の採用・育成に取り組んでまいりました。性別、人種、グループ各社の企業文化など多様性を尊重し、今後も、引き続き積極的な採用を図ることで、グループ全体で新たな価値創造を加速させることを目指していきます。

適切な人事考課とフィードバックプロセスの構築

従業員一人一人が中長期的な視点で自己成長および、より大きな事業インパクトを目指すため、年度単位での目標設定を行います。日頃の上司との1on1で目標の進捗確認を行い、環境の変化に応じて必要な軌道修正をする期間があります。

研修および育成に資する機会の提供

当社は、全従業員・役職・職種などのカテゴリ別に向け、能力開発提供機会やフォローアップの場として、e-ラーニングなど外部の教育機関と提携しながら、様々な研修及び定例の会議を従業員へ提供しています。

ワークライフマネジメントの向上に向けた取り組み

従業員一人ひとりの多様で柔軟な働き方を実現するためにワークライフマネジメントに関する制度を導入しています。

• 産前産後休暇
• 育児中、介護中の時短勤務
• 育児休暇
• 完全週休二日制
• 介護休暇
• リモートワーク制度
• ドナー休暇
• フレックスタイム制

健康経営

従業員が心身ともにベストなコンディションで業務に従事できることを目指し、様々な取り組みを行っています。

• 年1回の健康診断の実施
• 労働時間管理
• ストレスチェックの実施
• 産業医・労務面談の実施
• 2か月に1回のパルスサーベイの実施
• オンライン医療サービスの導入
• 予防接種の費用補助

従業員エンゲージメントの向上

従業員一人ひとりがいきいきと働き、自らの成長と働きがいを感じられる職場づくりや各種制度等の導入などにより、従業員エンゲージメントの向上を目指しています。
また、定期的に、全従業員を対象とした社員意識調査を実施し、従業員エンゲージメントの指標である働きがいを定量的に把握し、課題の抽出と改善に向けた取り組みを継続しています。

• ストックオプション制度
• キャリアアンケートの定期実施
• 年2回のエンゲージメントサーベイの実施
• 定期的な社内コミュニケーション活動
• 従業員持株会制度（対象：臨時雇用及び休職中を除く従業員）